萊州新忠耀機械有限公司2023年度履行社會責任的報告
一、企業概況
萊州新忠耀機械有限公司創建于1997年，注冊資金4260萬元，公司是國家火炬計劃重點高新技術企業，國家“專精特新”小巨人企業、中國鑄造協會理事單位、山東省鑄造協會常務理事單位，中國鑄造行業綜合百強企業，中國核工業集團合格供應商，中國中車集團戰略合作單位，被評為中國軌道交通用低溫球鐵鑄件生產基地（至今全國共3家）。是萊州市首批環評達標企業，是省級隱形冠軍及專精特新企業、山東省清潔生產先進單位、煙臺市綠色工廠。
公司主持制定了《低溫鐵素體球墨鑄鐵件》國家標準（第一完成人）和《軌道交通用低溫鐵素體球墨鑄鐵件》團體標準（第一完成人），參與制定了《球墨鑄鐵件》國家標準和《等溫淬火球墨鑄鐵件》《鑄造生產能耗核算方法》團體標準。兩次榮獲山東省科技進步獎（二等獎、三等獎），兩次承擔國家科技部科技創新基金重點項目。
公司建有山東省企業技術中心、山東省低溫抗沖擊鑄鐵材料應用工程實驗室、山東省低溫高韌性鑄鋼（鐵）工程技術研究中心、低溫抗沖擊鑄鐵材料應用山東省工程研究中心、山東省一級資質理化實驗室、山東省博士后創新實踐基地、煙臺市“一企一技術”研發中心、煙臺市工業設計中心等省市級科研平臺。
公司主要研發、制造軌道交通用（高鐵、動車、城軌、地鐵）關鍵零部件、海洋石油機械、制冷壓縮機零部件、船舶發動機活塞、核電、風電等領域用高端裝備核心鑄件。為全球知名品牌企業中車集團、冰輪集團、龐巴迪、阿爾斯通、IGW、美卓自動化、比澤爾、富矢豪等公司配套產品。產品已銷往歐洲、北美、南美、南非、東南亞、日本等多個地區和國家。
公司建廠以來，從弱到強，從低端制造，到高端創造，二十年來為美國威德福及夏普能源公司研發供應了石油鉆井裝備零部件達200多個品種；為中國高鐵各型號動車組供應牽引傳動及制動系統核心部件，已發展成為中國鑄造機械行業的龍頭企業。研發生產的高速列車牽引傳動及制動系統關鍵零部件產品，已應用于京滬、武廣、哈大、蘭新等國內高鐵線路及北京、上海、深圳、廣州、蘇州等地鐵線路，可完全替代進口產品，滿足國內高鐵、城軌及地鐵市場需求。研發的新一代“復興號”標準動車組用牽引電機機座被認定為山東省首臺套關鍵核心零部件，為中國首條對外出口的標準化高寒高鐵“中國到莫斯科”、“莫斯科至喀山高鐵”奠定了堅實的基礎。
多年來，致力于研發，承擔了多項國家、省、市各級科技項目，多次榮獲省、市各級科技獎，獲得60多項國家專利，其中7項發明專利。公司已承擔并完成《低溫高韌性抗沖擊高速動車組牽引電機殼體》、《低溫高韌性抗沖擊球墨鑄鐵材料及高速列車關鍵零部件制造》2個國家級科技項目，37個省級科研項目，4個市級科研項目。9個項目通過了山東省新產品新技術鑒定驗收；7個項目通過山東省科技成果鑒定；2個項目列入國家科技型中小企業技術創新基金項目，1個項目通過山東省科技發展計劃驗收，多個項目列入山東省技術創新重點項目，1種產品被列入國家重點新產品計劃，1種產品被列入山東省首臺套，2種產品被評為山東省名牌產品，4個項目獲得煙臺市科技進步獎，10余種產品被中鑄協評為國際鑄件金獎，1種產品被中國工業博物館收藏,“忠耀”商標被評為山東省著名商標。
二、企業社會責任體系：
（一）服務國家戰略，為中國高鐵國產化做貢獻
1、研發出高鐵用低溫抗沖擊球墨鑄鐵材料，打破國外技術壟斷
為突破國內低溫金屬材料難關，受原鐵道部委托，公司集中全部科研力量，開展自主技術攻關，成功研發出耐低溫抗沖擊球墨鑄鐵新材料，申請了發明專利，利用該材料研制出在-40℃時沖擊功≥12J，室溫抗拉強度≥400MPa，延伸率≥18%的高鐵用低溫鑄件產品，一舉超過了西門子公司生產的同類產品，為國家解決了高鐵用金屬材料的低溫適應性問題，
2、替代進口，實現了高鐵裝備國產化
研發的高鐵用牽引電機機座、端蓋、齒輪箱體、轉子壓板、軸箱等產品供貨于中車永濟電機、青島四方、中車長春軌道客車、中車唐山機車車輛、西安阿爾斯通永濟電氣設備等公司，產品已安裝應用于京滬、武廣、哈大、蘭新等多條高鐵線路及北京、上海、深圳、蘇州、廣州等地鐵線路，運行效果良好，被中車集團評為優秀供應商及戰略合作伙伴以及2023年中國中車優秀質量獎。
3、服務“一帶一路”國家戰略，承接中國標準化動車組“復興號”用核心部件研發新任務
隨著一帶一路和中國高鐵出海戰略要求，公司成功研發出“復興號”標準動車組用牽引電機機座、電機端蓋產品，配套安裝于中國“復興號”標準高速動車組，順利通過了60萬公里及時速400公里的試運營考核，被山東省工信廳認定為山東省首臺套關鍵零部件。
4、潛心科研，主持制定國家標準和行業標準
公司作為行業內龍頭企業，在國內外無超低溫（-40℃至-60℃）球墨鑄鐵材料標準的背景下，由董事長楊忠耀帶領，以成功經驗為依據，起草并主持制定了《低溫鐵素體球墨鑄鐵件》國家標準（第一完成單位）和《軌道交通用低溫鐵素體球墨鑄鐵件》行業標準（被評為工信部2017年團體標準應用示范項目）、《等溫淬火球墨鑄鐵件》團體標準（被評為工信部2023年團體標準應用示范項目）以及《鑄造生產能耗核算方法》團體標準，規定了低溫鐵素體球墨鑄鐵材料及應用于軌道交通行業的低溫鑄件產品綜合力學性能要求，成為國際低溫鑄鐵材料標準的先行者、帶頭人，擁有了絕對的話語權及定價權。
（二）致力綠色制造，樹成功典范
1、將綠色制造理念貫穿生產全過程。
公司在2012年通過山東大學環評，2013年通過了環保部門驗收，是山東省清潔生產先進單位。我們從沒有停下綠色發展的腳步，響應國家環保號召，投資上千萬元，不斷引進環保節能型設備設施，改善了作業環境，有效減少廢棄物排放，提高了資源的綜合循環再利用，從源頭開始節約資源和能源，做到減量化、再循環、再利用，配套引進了脈沖除塵、噴淋、多元復合光氧等離子催化等環保處理設施，有效實現了生產全過程廢氣的收集、處理，制造全過程節能環保。多次被地方政府評為節能減排先進單位。
2、工藝裝備先進，轉型升級加速。
在工藝研發設計方面投資150多萬從德國引進了國際一流的設計、模擬、分析軟件—邁格碼，利用該軟件可準確地實現模擬鑄件生產工藝的計算機充型及凝固過程，模擬鑄件溫度場、金屬流場，通過軟件自帶的DOE實驗設計功能，充分收集過程各數據參數以及分析，實現鑄件工藝開發的缺陷識別及最優化設計，另外結合殼型3D打印技術，實現從設計到生產試驗一步完成，大大縮短了產品試驗及工藝驗證時間，提高了開發效率及開發成功率。
在產品加工方面引進了（ESPRIT）高精度數控機床編程、模擬及在線檢測系統，該系統可為公司CNC機床提供強大的編程能力，識別工藝、工裝、刀具設計及選用的適宜性，包括2-5軸銑削，2-5軸線切割，多任務車銑復合加工，以及帶B軸的機床編程等，同時在加工過程中通過軟件的適時數據收集分析，實現在線監（檢）測，保證了加工成品率，同時省卻了人工裝卸送檢的耗費，大幅度提高了機床加工效率、質量、能力和精度，提升公司智能化制造的水平。
在鑄造生產方面建有國際先進的PEPSET樹脂砂自動造型生產線，該生產線智能化程度高，80%生產過程屬于無人值守，實現了從造型到產品成型、廢砂回用一條龍，快捷、高效，人均產量提高5倍以上，同時機械自動化也提高了產品質量，實現了舊砂的循環再利用，節能環保。
另外設計了高效節能環保智能化殼型生產線，該生產線配套PLC自動控制系統與先進的環保處理設施替代了落后的粘土砂生產，提高了生產效率，減少了勞動強度，同時實現了廢氣的集中收集及處理。實現了生產過程的安全、節能、環保。
熱處理工序設計正火+冷卻+回火網袋式熱處理線，實現熱處理過程的自動連續精準控制、確保了產品材質的均勻及一致性，同時節能高效；配備高頻淬火、深冷熱處理自動化設備，其過程采用CNC控制系統，實現淬火及深冷過程質量的自動穩定控制。
機加工方面配備的日本進口馬扎克五軸聯動復合鏜銑加工中心、馬扎克臥式加工中心及在線檢測系統、韓國威亞數控加工中心、臥式加工中心、德瑪吉臥式加工中心、亞威龍門加工中心、德國卓勒在線自動對刀儀等一系列達到國際領先水平的機械加工設備，并配有立式加工中心、臥式數控車床等先進的智能控制的加工設備，以滿足高端精密產品的精加工需求。
表面處理方面配有環軌式通道式拋丸機，利用PLC控制系統，進行各參數設置，確保了鋼丸的定時定量，高效高質量；建有全自動噴塑線（噴漆線），設計預熱與固化同步進行，集廢氣收集、處理于一體，保證了產品質量的一致性、均勻性及廢氣的環保達標排放。
理化檢測方面擁有整套先進的現場和室內理化檢測設施，配有爐前快速分析儀、直讀光譜分析儀、金像顯微分析系統、低溫冷沖擊試驗機等先進儀器設備，具備超聲波、磁粉探傷等無損檢測能力。
尺寸檢測方面配有進口美國法如三坐標激光掃描儀，可實現快速、準確掃描成像和彩圖對比檢測，同時配有大型的三坐標測量機、毛坯檢測機以及動平衡測量儀、氣動量儀、膜厚儀、投影測量儀等先進的智能化儀器。
在企業生產運營方面，全面應用ERP智能管理系統，實現采購、生產、倉儲、銷售、財務等一體化線上管理，企業經營管理水平提高了，整體生產運營成本降低了。
目前，企業智能化制造管理水平在國內同行中處于領先水平。
3、接軌國際先進管理模式，規范管理。
公司一貫注重應用先進的管理理念、管理方法和管理工具，在全行業率先通過ISO9001（國際標準質量管理體系認證）、PED（歐洲壓力容器安全指令認證）、DB（德國鐵路行業標準認證）、安全生產標準化認證，通過了中國核工業集團合格供應商認證。公司在2012年通過了IRIS國際鐵路行業標準認證（山東省內僅有的幾家）以及ISO14001環境管理體系認證、ISO45001職業健康安全管理體系認證、ISO10012測量管理體系認證，先進的管理模式保證公司規范管理。
（三）社會責任為先，發展不忘報恩
1、為地方經濟發展做出突出貢獻。
多年來，公司誠信守法，健康穩定發展，累計納稅及捐款8000多萬元，成為萊州市的納稅大戶、山東省隱形冠軍企業、山東省“專精特新”企業、煙臺市AAA級信用企業、國稅A級納稅信用等級單位，多次獲得地方財稅貢獻獎、企業貢獻獎、百佳企業獎，為地方經濟的發展，做出了突出貢獻。
2、履行社會責任，形象良好。
多年來積極接納下崗、失業、待業人員1000多名，按時足額繳納社會保險，穩定了當地社會環境；
公司在發展的同時，積極為小微企業提供技術、資金、業務支持，積極幫扶小微企業發展，先后帶動發展上下游外協廠家60多家，帶動就業2000多人，帶動了地方經濟發展；
公司發展不忘報恩，多年來積極回饋社會，熱心社會公益事業，在愛心助殘，支援教育事業，建設敬老院，慈善捐款，抗擊新冠疫情、資助貧困學生等方面累計捐款近200萬，多次被當地政府評為愛心捐助先進單位、萊州市文明單位，樹立了良好的社會形象。
公司建廠二十年來，從弱到強，從低端制造，到高端創造，為中國高鐵各型號動車組供應牽引傳動核心部件，已發展成為中國鑄造機械行業的龍頭企業，代表中鑄協先后迎接了韓國鑄造代表團、日本鑄造代表團的友好訪問交流。代表山東省迎接了河南、武漢、蘇州等代表團的參觀、交流工作。代表省鑄協接待了山東省各大企業廠長經理、專家的參觀、學習、交流。同時做為地方骨干企業，多次迎接了包括國家工信部、省發改委、省經信委、省科技廳、省工會、團省委及煙臺市、萊州市組織的各項參觀、學習、指導、視察工作，得到了各級領導及國內外同行的一致認可和好評。為地方經濟發展、地方社會穩定發展、行業科技進步做出了突出的貢獻。
3、樹立和諧理念，公司與職工共享發展成果。
公司發展的過程中堅持以人為本思想，始終把職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，做到發展為了職工、發展依靠職工、發展成果與職工共享。一方面公司重視職工自身能力的提升，大力開展爭當生產能手、崗位技術能手活動，加強職工職業技能培訓、學習，每月組織職工進行崗位技能培訓、學習、演練，每年至少舉行1次技能大比武，評選出各個工種的狀元，根據比賽成績進行獎勵。通過培訓、比武，激發了職工的學習勁頭，給職工提供了充分展示自我的平臺，提高了職工的職業技能、工作信心。另一方面，公司注重先進典型的培養和樹立，每月評選先進管理單位、先進工作者，每周搜集先進人物及事跡材料，對于在生產、質量、經營、管理、生活等各方面有突出表現的給予及時的集體及個人進行宣傳及獎勵；大力開展“五小活動”，宣傳獎勵，有效激發了職工干事創業、致力創新、做好事、爭先進的熱潮，公司形成尊重先進、學趕先進的良好氛圍。再是，隨著效益的增加，公司每年都要給職工加薪，獎勤罰懶，對高質量、高效率完成生產任務的，體現多勞多得，干好多得的原則。
4、創建和諧氛圍，讓職工參與民主管理。
公司把尊重和落實職工權益、發揮職工才智作為依靠職工辦企業的重要內容，堅持開展職工民主管理，推行廠務公開，讓職工感受到勞動者的尊嚴和權利。
1）推行廠務公開，落實職工知情權。公司建立廠務公開欄，堅持做到公司組織機構調整、人員變動、制度發布、事件處理、上級來文、工人工資、各類獎懲以及企業文化等及時如實發布，使公司的各項生產、經營、政務等情況及時公開；公司黨支部、工會創辦了《忠耀廠報》，刊發公司的大事要聞、生產經營狀況、管理動態、公司榮譽、各崗位工人工資等內容，職工人手一份，讓職工充分了解公司狀況，有效發揮了廠務公開制度在維護職工合法權益中的重要作用，使廠務公開成為調動職工積極性的“陽光工程”。
2）發揮職代會作用，落實職工參與權。公司重視職代會建設，通過職代會參與公司重大事項的審議、決定。一是公司工會組織職工代表與行政進行工資集體協商，簽訂工資集體協議，以契約形式保障職工工資隨著公司效益增長而增加。二是職代會參與公司重要決策的審議。公司出臺涉及勞動保護、安全生產、工資支付、就餐食宿等基本制度，我們都召開職工代表大會進行審議、討論、決定，有效地提高了制度的約束力。三是建立基層單位民主管理監督小組，加強民主監督管理，讓職工代表參與管理公寓及餐廳，每周召集職工代表進行意見建議匯總，擴大了職工群眾的參與權和監督權。四是發揮工會組織協調作用。公司工會干部深入職工中，及時處理職工的思想波動，對于職工提出的問題，出現的矛盾糾紛等及時調節，反饋公司工會開會研究，反饋公司領導解決，維護了職工合法權益，使一些問題及矛盾消滅在了萌芽狀態，維護了企業內部穩定。
5、打造和諧家園，職工感受到企業的關懷
公司堅持以人為本的目標就是滿足職工的發展愿望，關心職工的價值和權益，關注職工的生活質量和幸福指數，體現公司的人文關懷，促進職工的全面發展。在為職工打造成才的平臺，民主的載體的同時，我們著力打造和諧家園，讓職工在這里盡情的享受著家庭般的歡欣與快樂。
公司投資500多萬元，營建高檔次現代化職工公寓。公寓內電視、空調、網線、風扇等設施一應俱全，24小時供應熱水洗澡。洗衣房每天免費為職工洗衣服、被褥等。職工餐廳舒適、衛生，職工就餐方便實惠，這些生活設施為職工營造了溫馨的生活環境，提高了職工的生活質量。
公司還加大創建“職工之家”的力度，公司工會對職工文體活動場所及設施進行改善，積極爭取公司及上級部門支持，積極開展會員評家活動，推動建家工作不斷深入，每逢職工過生日公司都要為職工發送生日賀卡、祝福信息，在公司廠報予以祝福，并送生日蛋糕，職工倍感溫馨，激動不已。
公司積極為外來職工及困難職工聯系學校，解決子女就學難題，職工子女上學，公司安排專車接送，安排免費就餐，安排大學生進行輔導。解決了職工的后顧之憂，使職工能夠安心工作。
公司開展職工文化娛樂活動。公司每個季度都舉辦職工拔河、乒乓球、托球、羽毛球等群眾性體育活動，對優勝者頒發獎狀及獎品，每逢節日都要為職工送上祝福，不定期的舉辦聯歡會，豐富了職工文化生活，提高了職工的生活質量。我們建立工會走訪制度，對于病傷職工、工傷職工我們都走訪慰問。開展困難職工救助活動，公司及工會成立“獎勵幫困基金”，每年拿出近50多萬元救助困難職工、慰問職工家中老人，通過送溫暖活動，使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用，營造了溫馨的氛圍，充分體現了企業和工會組織的溫暖，促進了職工隊伍的團結、穩定。
“激勵催人奮進，關愛鑄就和諧”，目前公司穩步發展，職工隊伍和諧穩定，忠耀公司像“和諧號”動車組那樣，快速平穩地行進在和諧的軌道上。
